Empresa avanza nuevo plan climático; comparte avances frente a los compromisos de diversidad, inclusión y pertenencia; y mantiene su liderazgo como el mayor productor de alimentos envasados naturales y orgánicos en los U.S.
MINNEAPOLIS, MN — General Mills publicó hoy su Informe de responsabilidad global anual, que destaca las acciones y el progreso realizado en tres áreas prioritarias (planeta, personas y alimentos) durante su año fiscal 2022, del 1 de junio de 2021 al 31 de mayo de 2022. El informe detalla cómo General Mills es Standing for Good, un pilar central de su estrategia Accelerate, y marca el 53.° año de informes transparentes de la compañía sobre su impacto ambiental y social.
“Durante más de 150 años, General Mills se ha guiado por la creencia de que hacer buenos y buenos negocios no se excluyen mutuamente. Hemos demostrado año tras año, incluso durante una pandemia mundial sin precedentes, que van de la mano”, dijo Jeff Harmening, presidente y director ejecutivo de General Mills. “Estamos más comprometidos que nunca para garantizar que la G en General Mills signifique Good, y nuestro enfoque en las personas y el planeta sigue siendo fundamental para nuestra forma de operar”.
General Mills ha desarrollado un nuevo plan climático para guiar su trabajo en curso para impulsar el progreso hacia sus objetivos y en todas sus palancas climáticas clave, incluida la agricultura regenerativa, los productos lácteos, la deforestación, la electricidad renovable y la eficiencia del transporte. La empresa ha establecido una serie de compromisos estratégicos de Planet, incluida la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) en toda su cadena de valor en un 30 % para 2030 y el logro de cero emisiones netas para 2050. Debido a que la mayor parte de su huella climática queda fuera de sus operaciones directas, los objetivos de la compañía van más allá de sus propios muros, abordando las emisiones de Alcance 1, 2 y 3.
Si bien solo el cinco por ciento de la huella de GEI de General Mills proviene de sus operaciones propias, la compañía está impulsando reducciones significativas aquí. Desde 2020, la empresa ha reducido las emisiones de GEI de sus operaciones propias en un 49 %, incluida una reducción del 26 % en el año fiscal 2022. Con este progreso, la empresa ha alcanzado y superado sus objetivos basados en la ciencia de Alcance 1 y Alcance 2 para 2030.
La acción colectiva y la colaboración en toda su cadena de valor son fundamentales para abordar las emisiones de Alcance 3 de la empresa. Para avanzar con éxito en las estrategias de descarbonización, General Mills ha creado nuevas formas de trabajo y nuevos equipos en toda la empresa. La empresa cuenta con un equipo climático central, así como equipos de palanca de GEI, cada uno de los cuales se centra en un área de su huella de carbono, incluidos los productos lácteos, el transporte y la participación de proveedores.
General Mills planea informar anualmente sobre los desafíos y el progreso en relación con su plan climático para brindar una visión transparente del trabajo de la empresa y fomentar un entorno de aprendizaje para sus propios pares comerciales y de la industria.
“Un planeta saludable es fundamental para que General Mills continúe elaborando los alimentos que el mundo ama, y el cambio climático está poniendo en riesgo nuestra capacidad para hacerlo”, dijo Mary Jane Melendez, directora de sustentabilidad e impacto global de General Mills. “Si bien tenemos más trabajo por hacer, hemos logrado un gran progreso para comprender mejor nuestros impactos ambientales y cómo podemos reducirlos de manera más efectiva en toda nuestra cadena de valor”.
El progreso adicional contra los compromisos de Planet en el año fiscal 2022 incluye:
Apoyar a sus empleados y fortalecer las comunidades locales son dos de las principales prioridades de General Mills. En el año fiscal 2022, la compañía continuó su viaje para crear un lugar de trabajo seguro, inclusivo y gratificante. Un paso importante es expandir sus informes de diversidad racial, étnica y de género global de EE. UU. para incluir empleados de soporte, producción y venta minorista.
“A diverse workforce is important for our business and central to our core value of championing belonging,” said Jacqueline Williams-Roll, chief human resources officer, General Mills. “Meaningful change takes time, and we remain committed to advancing racial equity both within our walls and in our communities. Our Employee Networks, Courageous Conversation internal speaker series, and community partnerships are just a few of the ways we’re fostering inclusion at General Mills. I’m incredibly proud that our most recent engagement survey results show we’re moving in the right direction on our journey to drive a culture that truly champions belonging.”
Los compromisos de progreso contra las personas en el año fiscal 2022 incluyen:
El compromiso de la compañía con Standing for People se extiende más allá de sus operaciones y en las comunidades de su ciudad natal, que General Mills continúa apoyando a través de donaciones benéficas locales y el voluntariado de los empleados. Los logros adicionales en el año fiscal 2022 incluyen:
General Mills existe para hacer la comida que el mundo ama, y la compañía está llegando a más personas que nunca con marcas y productos que deleitan y satisfacen necesidades y preferencias diversas y cambiantes. En particular, los logros en el año fiscal 2022 incluyen:
To learn more about General Mills’ progress, visit GeneralMills.com/howwemakeit.
General Mills representa el bien - para las personas a las que servimos, las marcas que amas y el planeta del que dependemos. Durante más de 150 años, General Mills ha creído que hacer buenos y buenos negocios van de la mano. La empresa pone a las personas en primer lugar al mejorar la seguridad alimentaria y promover una cultura de inclusión, equidad y pertenencia, y al crear resultados planetarios positivos a través de acciones más allá de sus muros. Obtenga más información en GeneralMills/gstandsforgood.
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